根据工作需要，为深化学院干部人事及分配制度改革，逐步完善多元化的用人机制，促进干部队伍结构优化，进一步落实重绩效、重一线、向贡献和业绩突出人员倾斜的政策，充分调动和激发职工工作积极性、主动性和创造性，经学院党政联席会议研究，决定开展2016年公开选拔任用内部机构干部工作。参照学校干部选拔任用的有关规定,特制定本实施方案。
一、本次公开选拔任用干部的两条基本原则
（一）对照《必赢电子游戏网站各部门2016年履职尽责工作项目清单》和《关于变更学院有关部门2016年度责任目标的通知》，经学院年度考核合格及以上的部门，其所在工作人员可根据学院公布的岗位职数及资格条件自愿参加本次干部公开选拔任用活动。
（二）本次人事代理（协议工资）岗副主任和副主任的公开选拔任用采取竞聘面试、民主测评、学院党政联席会议研究决定的方式进行，主任助理的公开选拔任用采取部门推荐、组织考核、学院党政联席会议研究决定的方式进行。
二、竞聘岗位及职数
（一）人事代理（协议工资）岗副主任岗位3个：自学考试办公室副主任(综合管理岗)岗位1个、培训部副主任（社会培训项目开发管理岗）岗位1个、培训部副主任（校内培训项目开发管理岗）岗位1个。
（二）副主任岗位3个：自学考试办公室副主任岗位1个、学生工作办公室副主任岗位1个、职业技能鉴定所办公室副主任岗位1个。
三、资格条件
（一）人事代理（协议工资）岗副主任岗位的资格条件
1.思想政治素质。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习实践科学发展观，学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神，学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，热爱继续教育事业，具有强烈的事业心和责任感，具有改革创新意识和良好的职业道德，能严格要求自己，善于团结同志，密切联系群众，富有合作精神和服务意识，坚持原则，顾全大局，作风正派，办事公道，遵纪守法，廉洁自律。
2.学历与资历。具有本科及以上学历，在学院部门副主任岗位上工作满2年或在主任助理及以上岗位上工作满4年。
3.业务能力与素质。熟悉高等教育自学考试或培训教育与管理工作，具备履行岗位职责所需的管理知识、经验和相关技术，具有较强的组织协调能力、文字和口头表达能力。
4.工作实绩。近2年年度考核均在合格以上，其中竞聘培训部副主任（社会培训项目开发管理岗）岗位和培训部副主任（校内培训项目开发管理岗）岗位的还须在2016年独立、成功开发3个及以上培训项目（含校内外培训项目，每个项目培训人数平均40人及以上、培训时间平均5天及以上）。
5.身心健康，能胜任工作。
（二）副主任岗位的资格条件
1.思想政治素质。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习实践科学发展观，学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神，学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，热爱继续教育事业，具有较强的事业心和责任感，具有改革创新意识和良好的职业道德，能严格要求自己，善于团结同志，密切联系群众，富有合作精神和服务意识，坚持原则，顾全大局，作风正派，办事公道，遵纪守法，廉洁自律。
2.学历与资历。具有本科及以上学历，在学院部门主任助理岗位及以上工作满2年。
3.业务能力与素质。熟悉高等教育自学考试或学生教育与管理或职业技能培训与鉴定工作，具备履行岗位职责所需的管理知识、经验和相关技术，具有较强的组织协调能力、文字和口头表达能力。
4.工作实绩。近2年年度考核均在合格以上。
5.身心健康，能胜任工作。
（三）主任助理岗位的资格条件
1.思想政治素质。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习实践科学发展观，学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神，学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，热爱继续教育事业，具有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德，能严格要求自己，善于团结同志，密切联系群众，富有合作精神和服务意识，坚持原则，顾全大局，作风正派，办事公道，遵纪守法，廉洁自律。
2.学历与资历。原则上具有本科学历（特殊情况下可适当降低至专科学历），在学院工作满2年；如具有研究生学历或硕士学位，须在学院工作满1年。
3.业务能力与素质。熟悉本职工作，具备履行岗位职责所需的管理知识、经验和相关技术，具有一定的组织协调能力、文字和口头表达能力。
4.工作实绩。近2年年度考核均在合格以上；具有研究生学历或硕士学位在学院工作满1年的，年度考核在合格以上。
5、身心健康，能胜任工作。
四、程序方法
（一）人事代理（协议工资）岗副主任岗位的程序方法
1.自愿报名。公布竞聘岗位和报名要求，由本人填写《必赢电子游戏网站人事代理（协议工资）岗副主任岗位竞争性公开选拔报名表》（附件1）交学院办公室，电子版发送至jjy@hbue.edu.cn。
2.资格审查。由学院资格审查小组对报名者的资格条件进行审查后，公告岗位竞聘者名单和演讲答辩具体安排。如竞聘岗位报名人数不足2名，原则上由学院党政联席会议研究决定：竞聘岗位报名人数为2名及以上或现任部门副主任（含部门负责人）、主任助理竞聘人事代理（协议工资）岗副主任岗位，采取公开竞聘演讲、竞岗面试答辩等方式进行选拔。
3.竞聘演讲和岗位面试答辩（满分100分）。学院统一组织竞聘者演讲（竞聘者介绍个人基本情况，对岗位的认识，履行岗位职责的思路及措施），每位竞聘者的演讲时限为6分钟，70分，评委当场评分；每位竞聘者演讲后，进行岗位面试答辩，时限4分钟，30分，评委当场评分。
4.学院根据竞聘演讲、岗位面试答辩等综合情况，按照竞聘岗位数的2倍推荐候选人进入民主测评。
5.民主测评。由学院办公室负责组织全院职工大会进行民主测评。
6.学院党政联席会议研究决定。学院党政联席会议根据候选人演讲答辩、民主测评、年度考核及表彰奖励等综合情况，进行酝酿、讨论，决定拟任人选。
7.任前公示。按照有关规定，对拟任人选进行任前公示。
8.办理任职手续。由学院发文进行聘任，并按有关规定办理相应的任职手续。
（二）副主任岗位的程序方法
1.自愿报名。公布竞聘岗位和报名要求，由本人填写《必赢电子游戏网站副主任岗位竞争性公开选拔报名表》（附件2）交学院办公室，电子版发送至jjy@hbue.edu.cn。
2.资格审查。由学院资格审查小组对报名者的资格条件进行审查后，公告岗位竞聘者名单和演讲答辩具体安排。如竞聘岗位报名人数不足2名，原则上由学院党政联席会议研究决定；竞聘岗位报名人数为2名及以上或现任部门主任助理竞聘副主任岗位，采取公开竞聘演讲、竞岗面试答辩等方式进行选拔。
3.竞聘演讲和岗位面试答辩（满分100分）。学院统一组织竞聘者演讲（竞聘者介绍个人基本情况，对岗位的认识，履行岗位职责的思路及措施），每位竞聘者的演讲时限为6分钟，70分，评委当场评分；每位竞聘者演讲后，进行岗位面试答辩，时限4分钟，30分，评委当场评分。
4.学院根据竞聘演讲、岗位面试答辩等综合情况，按照竞聘岗位数的2倍推荐候选人进入民主测评。
5.民主测评。由学院办公室负责组织全院职工大会进行民主测评。
6.学院党政联席会议研究决定。学院党政联席会议根据候选人演讲答辩、民主测评、年度考核及表彰奖励等综合情况，进行酝酿、讨论，决定拟任人选。
7.任前公示。按照有关规定，对拟任人选进行任前公示。
8.办理任职手续。由学院发文进行聘任，并按有关规定办理相应的任职手续。
（三）主任助理的程序方法
1.部门推荐。由院内各部门根据工作需要和个人现实表现，对照主任助理岗位的资格条件向学院推荐，填写《必赢电子游戏网站主任助理岗位公开选拔任用推荐表》（附件3）交学院办公室，电子版发送至jjy@hbue.edu.cn。
2.资格审查。由学院资格审查小组对部门推荐人员的资格条件进行审查后，报学院审定。
3.组织考核。由学院干部组织考核小组按学院审定的名单对符合条件的部门推荐人员进行考核。
4.学院党政联席会议研究决定。学院党政联席会议根据部门推荐、组织考核、个人现实表现等综合情况，进行酝酿、讨论，决定是否选拔任用。
5.任前公示。按照有关规定，对选拔任用人员进行任前公示。
6.办理任职手续。由学院发文进行聘任，并按有关规定办理相应的任职手续。
五、时间安排
具体见《必赢电子游戏网站人事代理（协议工资）岗副主任岗位竞争性公开选拔时间安排表》（附件4）、《必赢电子游戏网站副主任岗位竞争性公开选拔时间安排表》（附件5）、《必赢电子游戏网站主任助理岗位公开选拔任用时间安排表》（附件6）。
六、组织领导
此次公开选拔任用工作在学院党政的统一领导下进行。
七、纪律要求
1.学院所有相关人员必须严格遵守组织纪律，服从组织安排，在干部公开选拔任用过程中不许走关系，拉选票，严禁拉帮结派和采用非正当手段谋取职位，违纪者取消其参与资格。
2.干部公开选拔任用工作要严格程序、方法、步骤，切实做到“公开、公平、公正”。
3.学院党政要加强对干部公开选拔任用工作的全程监督，受理有关检举、申诉，制止和纠正干部公开选拔任用工作中的违纪违规行为及不正之风。
附件：
1.
必赢电子游戏网站人事代理（协议工资）岗副主任岗位竞争性公开选拔报名表.doc
4.必赢电子游戏网站人事代理（协议工资）岗副主任岗位竞争性公开选拔时间安排表.doc
