必赢电子游戏网站岗位聘期考核实施细则

发布者:系统管理员发布时间:2013-12-10浏览次数:1029

  根据《必赢电子游戏网站岗位聘期考核暂行办法》要求,为落实岗位职责和任务完成情况,科学评价教职工的工作绩效,强化激励约束机制,结合学院实际,制定本实施细则。

  一、考核原则

  1、公开、公平、公正的原则;

  2、以岗位职责为依据,定性与定量相结合,全面评价,突出绩效的原则;

  3、聘期考核与年度考核相结合的原则;

  二、考核范围

  考核范围为学校在编职工。

  三、考核内容

  考核内容包括受聘人员的政治表现、职业道德、业务水平、工作能力和工作业绩等,重点考核聘期内履行岗位职责与工作目标完成情况。其中:以各级岗位的基本工作职责为依据,以德、能、勤、绩、廉为主要内容,重点考核履行岗位职责取得的工作实绩和服务质量。

  四、组织机构及职责

  成立聘期考核工作小组,考核工作小组成员由学院领导班子成员及办公室主任组成,党政负责人为组长。负责组织实施学院的聘期考核工作,主要职责是:

  1、组织并实施本单位岗位聘期考核工作;

  2、汇总考核结果并报学校审定。

  五、考核等次

  (一)考核结果分为合格、基本合格、不合格三个等次。考核实行评分制。聘期内完成了受聘岗位规定的岗位职责和工作任务的,考核等次定为合格;聘期内不能或不能全面履行受聘岗位规定的岗位职责和工作任务的,考核等次定为不合格或基本合格。

  (二)有下列情况之一者,考核等次定为不合格或基本合格:

  1、违反职业道德,造成恶劣影响的;

  2、无故拒绝履行本岗位工作职责的;

  3、弄虚作假,谎报成果或剽窃他人成果的;

  4、有其他严重违纪违法情况的;

  5、聘期内有两个年度考核为基本合格或不合格的;

  6、工作严重失职,或出现严重教学事故(Ⅰ级教学事故1次,或Ⅱ级教学事故2次)或其他责任事故的;

  7、经常迟到、早退、脱岗,部门领导、群众反映较大的。

  有第1-4条情况之一的,直接认定为不合格。

  六、考核程序

  (一)建立指标体系

  根据岗位职责和学校确定的非教师岗位考核一级指标,结合必赢电子游戏网站实际,建立更细化、易量化、能体现岗位特点的二、三级考核指标体系及评分细则(见附件必赢电子游戏网站行政管理岗位考核细则)。

  (二)组织实施考核

  1、个人自评

  职工按所聘岗位,对照岗位职责和考核内容要求,如实填写岗位考核表,并提供支撑材料。

  2、部门测评

  职工在全院范围内述职,接受评议打分。

  3、服务对象测评

  组织服务对象对职工进行测评打分。服务对象为每部门代表、合作单位及学生代表20人。

  4、领导评价

  中层正职由校领导测评打分;职工由学院负责人测评打分。

  5、汇总上报

  考核总分=自评分×15%+部门测评分×40%+服务对象评分×15%+领导评分×30%

  考核小组根据综合打分情况确定考核等次,并将考核结果(附聘期考核表)报学校聘期考核工作办公室。

  七、其他规定

  本细则未规定事项,执行《必赢电子游戏网站岗位聘期考核暂行办法》之规定。

  八、本办法自公布之日起执行,由办公室负责解释。

  

  附件:

  1、必赢电子游戏网站非教师岗聘期考核表(点击下载)

  2、必赢电子游戏网站行政管理岗位考核细则(点击下载)

  3、必赢电子游戏网站聘期及年度考核工作小组名单、工作日程安排(点击下载)

 

  

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  2013年12月10日

 
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